Γιατί ο τύπος της προσωπικότητάς σας Myers-Briggs δεν έχει νόημα

INFP, ESTJ, ISTP - Μοιάζουν οικεία αυτά τα μυστηριώδη σύνολα γραμμάτων; Είναι ένα μικρό δείγμα των 16 διαφορετικών προσωπικότητα τύποι που καθορίζονται από τον δείκτη Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), μία από τις πιο διαδεδομένες αξιολογήσεις προσωπικότητας στον κόσμο. Περισσότεροι από 2 εκατομμύρια άνθρωποι κάνουν το τεστ αυτοαναφοράς κάθε χρόνο και είναι βασικό για πολλές εταιρείες, σχολεία και κυβερνητικές υπηρεσίες. Είναι τώρα τόσο γόνιμο που τα αποτελέσματα MBTI έχουν γίνει ακόμη προσαρμογή στα προφίλ γνωριμιών σύμφωνα μεΗ Washington Post.

Μέσα από μια σειρά σχεδόν 100 ερωτήσεων βασισμένων στις παρατηρήσεις του Carl Jung, Ελβετού ψυχολόγου, ψυχιάτρου και ιδρυτή της αναλυτικής ψυχολογίας, το MBTI κατατάσσει τους συμμετέχοντες σε έναν από τους 16 διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας που βασίζονται σε τέσσερα σύνολα δυαδικών χαρακτηριστικών: εξωστρέφεια έναντι εσωστρέφεια, διαισθητική έναντι αίσθησης, αίσθημα έναντι σκέψης και κρίση έναντι αντίληψης. Σύμφωνα με την Εταιρεία Myers-Briggs , η αξιολόγηση παρέχει θετική γλώσσα για την κατανόηση και την εκτίμηση των ατομικών διαφορών, η οποία μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους να βελτιώσουν τον τρόπο επικοινωνίας, μάθησης και εργασίας. Ακούγεται καλό, σωστά;

Υπάρχει όμως ένα μικρό πρόβλημα: Όσον αφορά την επιστήμη, είναι τόσο αξιόπιστο όσο ένα ωροσκόπιο.

Πώς λειτουργεί το τεστ Myers-Briggs

Στις αρχές της δεκαετίας του 1940, το δίδυμο μητέρας-κόρης Katharine Cook Briggs και Isabel Briggs Myers (καμία από τις οποίες δεν ήταν εκπαιδευμένοι επιστήμονες) ανέπτυξε τον δείκτη τύπου Myers-Briggs με σκοπό να βοηθήσει τις γυναίκες που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό να βρουν εργασία που ταιριάζει καλύτερα στις προσωπικότητές τους.

Για να δημιουργήσουν τον δείκτη τύπου, οι δύο γυναίκες βασίστηκαν σε μεγάλο βαθμό στις επιρροές αλλά μη υποστηριζόμενες θεωρίες του Carl Jung. Ο Γιουνγκ υπέθεσε στο βιβλίο τουPsychυχολογικοί τύποιτο 1921 ότι οι άνθρωποι ανήκουν κυρίως σε δύο κατηγορίες: αντιληπτές και κριτές. Οι αντιληπτές θα μπορούσαν να χωριστούν περαιτέρω σε άτομα που προτιμούν την αίσθηση και σε εκείνους που προτιμούν τη διαίσθηση, ενώ οι κριτές θα μπορούσαν να χωριστούν σε στοχαστές και αδύναμους, με αποτέλεσμα τέσσερις διαφορετικούς τύπους ανθρώπων. Οι τέσσερις τύποι θα μπορούσαν επίσης να χωριστούν σε εσωστρεφείς και εξωστρεφείς.

Ο Jung δεν ήταν εμπειριστής και αυτές οι ταξινομήσεις διαμορφώθηκαν από την παρατήρηση και την προσωπική εμπειρία και όχι από πειράματα ή δεδομένα. Παραδέχτηκε ότι αυτοί οι τύποι δεν ήταν απόλυτοι, λέγοντας ότι, «Κάθε άτομο αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα.

Για να δημιουργήσουν τον δείκτη τύπου τους, οι Katharine Briggs και Isabel Briggs Myers πήραν τους τύπους του Jung και τους τροποποίησαν έτσι ώστε οι άνθρωποι να έχουν ένα ή άλλο χαρακτηριστικό σε κάθε μία από τις τέσσερις κατηγορίες, με βάση τις απαντήσεις τους σε μια σειρά ερωτήσεων δύο επιλογών.

Ποιες είναι οι τέσσερις κατηγορίες;

1. Εξωστρέφεια (Ε) - Εσωστρέφεια (Ι).Αυτό μετρά τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιδρούν στο περιβάλλον τους. Οι εξωστρεφείς ενεργοποιούνται από κοινωνικές αλληλεπιδράσεις και τους αρέσει να εστιάζουν προς τα έξω. Οι εσωστρεφείς είναι το αντίθετο. Προτιμούν τον εσωτερικό τους κόσμο και τείνουν να αποστραγγίζονται μετά από πολλή κοινωνικοποίηση.
2. Αίσθηση (S) - Διαίσθηση (N).Αυτή η κατηγορία αφορά το πώς οι άνθρωποι συλλέγουν πληροφορίες. Προτιμούν τις δικές τους αισθήσεις και τι μπορούν να βιώσουν; Or, αναζητούν μοτίβα και αφαιρέσεις;
3. Σκέψη (Τ) - Αίσθηση (ΣΤ).Αυτή η κλίμακα αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι παίρνουν αποφάσεις. Κάποιος ψηλά στην κλίμακα σκέψης εξετάζει δεδομένα, γεγονότα, απτές και γνωστές πληροφορίες. Από την άλλη πλευρά του φάσματος σκέψης-αίσθησης βρίσκονται οι αδυνατιστές. Είναι πιο πιθανό να πάρουν αποφάσεις με βάση τα συναισθήματα και τα συναισθήματα.
4. Κριτική (J) - Αντίληψη (P).Εάν προτιμάτε τη δομή και την οργάνωση, η ιδέα είναι ότι θα βαθμολογούσαστε ψηλά στην κλίμακα κριτικής. Τα πιο προσαρμόσιμα άτομα που προτιμούν ευελιξία παρά δομή θα θεωρούνται υψηλά στην κλίμακα αντίληψης.

Ποιοι είναι οι 16 τύποι;

ISTJ - Ο επιθεωρητής

ISTP - Το Crafter

ISFJ - Ο προστάτης

ISFP - Ο καλλιτέχνης

INFJ - Ο Συνήγορος

INFP - Ο Διαμεσολαβητής

INTJ - Ο αρχιτέκτονας

INTP - Ο στοχαστής

ESTP - The Persuader

ESTJ - Ο Διευθυντής

ESFP - Ο ερμηνευτής

ESFJ - Ο Φροντιστής

η άσκηση μπορεί να βελτιώσει την ψυχική υγεία μέσω

ENFP - Ο Πρωταθλητής

ENFJ - Ο δωρητής

ENTP - Η συζήτηση

ENTJ - Ο Διοικητής

Πόσο ελαττωματικό είναι το τεστ Myers-Briggs;

Εδώ είναι το μείζον ζήτημα. Στηριζόμενος έντονα σε περιορισμένα δυαδικά, το MBTI δίνει μια υπεραπλουστευμένη εικόνα της ανθρώπινης προσωπικότητας. Αλλά τα ανθρώπινα όντα είναι περίπλοκα. Δεν ταιριάζουμε σε τακτοποιημένες κατηγορίες, αλλά μάλλον εμπίπτουμε σε ένα φάσμα. Οι άνθρωποι δεν είναι αποκλειστικά εσωστρεφείς ή εξωστρεφείς ή στοχαστές ή τσακιστές. Τα δεδομένα από το ίδιο το τεστ Myers-Briggs το υποστηρίζουν αυτό, αλλά στην πράξη, οι συμμετέχοντες σε δοκιμές εντάσσονται σε μια ή την άλλη κατηγορία.

Σύμφωνα με τον Άνταμ Γκραντ , οργανωτικός ψυχολόγος και καθηγητής στη σχολή Wharton του Πανεπιστημίου της Πενσυλβάνια, το MBTI παραβλέπει πλήρως τη συναισθηματική σταθερότητα έναντι της αντιδραστικότητας, βασικό προγνωστικό δείκτη ατομικών και ομαδικών προτύπων σκέψης, συναισθήματος και δράσης.

Και όχι μόνο αυτή η επίβλεψη, αλλά οι κατηγορίες που δεικνύει το τεστ, είναι ελλιπείς. Ο Grant δίνει το παράδειγμα της κλίμακας αντίληψης της κρίσης, η οποία λέει ότι καταγράφει αν κάποιος είναι οργανωτής και προγραμματιστής, αλλά παραβλέπει την εργατικότητα και την επίτευξη που τείνουν να συνοδεύουν αυτά τα χαρακτηριστικά-μαζί, σχηματίζουν ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας που ονομάζεται ευσυνειδησία.

Ως αποτέλεσμα, το MBTI και τα αποτελέσματά του δεν είναι ακριβώς αξιόπιστα. Μελέτες έχουν δείξει ότι το 50 τοις εκατό των ατόμων ταξινομούνται σε διαφορετικό τύπο τη δεύτερη φορά που κάνουν το τεστ, ακόμη και αν η περίοδος της επανεξέτασης είναι σύντομη (π.χ. πέντε εβδομάδες). Και αρκετές μελέτες έχουν καταδείξει την αναποτελεσματικότητα του τεστ στην πρόβλεψη της επιτυχίας στην εργασία.

Όλα αυτά είναι ο λόγος που οι περισσότεροι ψυχολόγοι εγκατέλειψαν τους Myers-Briggs. Ωστόσο, παρά τις ελλείψεις του, το MBTI εξακολουθεί να είναι ένα κορυφαίο εργαλείο για την πρόσληψη, την οικοδόμηση ομάδας και πολλά άλλα. Λοιπόν, τι δίνει;

Η ελκυστικότητα του τύπου προσωπικότητας

Οι άνθρωποι αγαπούν να προσπαθούν να βγάλουν νόημα από το χάος. Αυτό θα εξηγούσε τόσους πολλούς από εμάς έλκεται από την ιδέα της κατηγοριοποίησης του εαυτού μας. Είμαστε περίπλοκα όντα και το MBTI, όπως και το ζώδιό μας, φαίνεται να προσφέρει γνώσεις για τους άλλους και τον εαυτό μας - τις συνήθειες, τις προτιμήσεις μας και τον τρόπο που κινούμαστε στον κόσμο. Ένα άλλο ελκυστικό στοιχείο είναι η κολακευτική περιστροφή του MBTI σε κάθε τύπο προσωπικότητας.

Ο Ronald Riggio, οργανωτικός ψυχολόγος και Henry R. Kravis Καθηγητής Ηγεσίας και Οργανωτικής ologyυχολογίας στο Κολέγιο Claremont McKenna, το θέτει κάτω στο Barnum Effect. Αυτό είναι ένα ψυχολογικό φαινόμενο όπου τα άτομα που πιστεύουν ότι τους έχει υποβληθεί σε έγκυρο τεστ προσωπικότητας (αλλά όχι) και τους δίνεται μια περιγραφή του υποτιθέμενου τύπου προσωπικότητάς τους, γεμάτη με ένα μείγμα θετικών χαρακτηριστικών, λένε ότι η ανάλυση είναι μια καλή περιγραφή Το Με άλλα λόγια, το πιστεύουν επειδή είναι κολακευτικό και συνήθως αρκετά γενικό.

Και λοιπόνΕίναιMBTI Καλό για;

Εάν υπάρχει κάτι που το MBTI κάνει καλά, είναι να προσφέρει ένα σημείο εκκίνησης για αυτο-εξερεύνηση ή να πυροδοτήσει χρήσιμες συζητήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο σχετιζόμαστε και συνεργαζόμαστε με άλλους.

Αλλά πέρα ​​από αυτό, δεν θα συνιστούσαμε να τοποθετήσετε πολλά αποθέματα στις προβλέψεις του, ιδιαίτερα εκεί που αφορούν την πρόσληψη και το ανθρώπινο δυναμικό.

Πηγές άρθρου

Τι είπε ο Γιουνγκ:Jung, C.G. (2017).Psychυχολογικοί τύποι.Abingdon, Oxon: Routledge.

Το πρόβλημα της συναισθηματικής σταθερότητας έναντι της αντιδραστικότητας: Εφημερίδα της Εφαρμοσμένης Psychυχολογίας, 2011. Πάρα πολύ καλό πράγμα: Καμπύλες σχέσεις μεταξύ χαρακτηριστικών προσωπικότητας και εργασιακής απόδοσης.

Η δεύτερη δοκιμή μπορεί να σημαίνει νέα αποτελέσματα:Επισκόπηση της Εκπαιδευτικής Έρευνας, 1993. Η χρησιμότητα του δείκτη τύπου Myers-Briggs.

Το τεστ δεν προβλέπει καν την επιτυχία στην εργασία, τι σχεδιάστηκε να κάνει: Εφημερίδα της Διοίκησης,δεκαεννέα ενενήντα έξι. Χρήση του δείκτη τύπου Myers-Briggs για τη μελέτη των διευθυντών: Ανασκόπηση βιβλιογραφίας και ατζέντα έρευνας Το

Τελευταία ενημέρωση: 29 Ιουνίου 2020

Μπορεί να σου αρέσει επίσης:

Δοκιμή διαταραχής οριακής προσωπικότητας

Τεστ Διαταραχής Αποφυγής Προσωπικότητας: Έχω AVPD;

Τι είναι η Προσωπικότητα;