Πώς οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας επηρεάζουν τους LGBTQ ανθρώπους

Ενώ υπάρχει μεγαλύτερη αποδοχή των LGBTQ ταυτοτήτων από ό, τι τις προηγούμενες δεκαετίες , υπάρχει πολύ περισσότερη πρόοδος που πρέπει να σημειωθεί προκειμένου να βελτιωθεί η ζωή και η ψυχική υγεία των queer ανθρώπων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε θέματα απασχόλησης.

Εάν θα βγει ή όχι

Μια κύρια πρόκληση για LGBTQ Οι άνθρωποι στο χώρο εργασίας καθοδηγούν την απόφαση για το αν θα είναι «έξω» στη δουλειά, επιτρέποντας στους συναδέλφους τους να γνωρίζουν περισσότερα για την προσωπική τους ζωή εκτός εργασίας. Ενώ η αποδοχή του queer έχει γίνει πιο mainstream, δεν είναι πουθενά τόσο ομαλοποιημένη όσο η ετεροφυλοφιλία. Αυτό το πολιτιστικό έλλειμμα τοποθετείται ανησυχία και αδικαιολόγητη πίεση στους LGBTQ άτομα να αποφασίσουν εάν θα βγουν στη δουλειά ή όχι και πώς να περιηγηθείτε συνεχώς όταν βρίσκεστε έξω στο χώρο εργασίας.

Πολλοί άνθρωποι που ζουν ανοιχτά σε άλλους τομείς της ζωής τους μπορεί να μην αισθάνονται ασφαλείς να βγαίνουν στη δουλειά λόγω φόβου προκατάληψης και αθέμιτης μεταχείρισης από τους συνομηλίκους και τη διοίκηση. Αυτό το βάρος συμβάλλει στο συνεχιζόμενο άγχος, ανησυχία και φόβο που επηρεάζει αρνητικά τις ζωές των LGBTQ ανθρώπων σε καθημερινή βάση. Αυτός ο τύπος άγχους ( στρες μειοψηφίας ) επηρεάζει όλους τους ανθρώπους των καταπιεσμένων ομάδων, αλλά πολλοί που ζουν σε πολύπλοκες διασταυρώσεις (για παράδειγμα: Μαύρος, queer ή άτομα με ειδικές ανάγκες) είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι.

Προστασίες στο χώρο εργασίας για άτομα LGBTQ

Δυστυχώς, υπάρχει καλός λόγος για φόβο τιμωρίας για το ότι είστε ανοιχτά παράξενοι στην εργασία. Περίπου οι μισές πολιτείες στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν προσφέρουν προστασία στην απασχόληση έναντι διακρίσεων για ΛΟΑΤΚ. Αυτή η στατιστική επηρεάζει όλους τους queer ανθρώπους, αλλά έχει δραματικό αντίκτυπο στους transgender και τους μη συμμορφούμενους ανθρώπους που αντιμετωπίζουν ανησυχητικά ποσοστά υποαπασχόλησης.

Σύμφωνα με την Εθνική έρευνα για τις διακρίσεις για τα φύλα (2016) , η οποία κάλυψε πάνω από 27.000 άτομα που δεν συμμορφώνονταν με το φύλο και το φύλο:

• Το 77% των συμμετεχόντων ανέφεραν ότι υφίστανται διακρίσεις ή παρενόχληση στην εργασία ή πήραν μέσα για να κρύψουν μέρη της ταυτότητάς τους για να αντιμετωπίσουν ή να αποτρέψουν την παρενόχληση και την ανεργία.
• Trans και φύλο μη συμμορφούμενη εμπειρία τρεις φορές το εθνικό ποσοστό ανεργίας.
• Περίπου το 23% των συμμετεχόντων ανέφεραν κακομεταχείριση στην εργασία κατά το παρελθόν έτος, συμπεριλαμβανομένων περιστατικών όπως το να κάνουν χρήση τουαλέτας που δεν ταιριάζει με το φύλο τους ή να κοινοποιούνται ιδιωτικές πληροφορίες για την υγεία χωρίς τη συγκατάθεσή τους.
• Σχεδόν το 30% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αντιμετώπισαν υποαπασχόληση ή απώλεια θέσεων εργασίας λόγω της ταυτότητας φύλου τους κατά το προηγούμενο έτος.

Αυτές οι στατιστικές συμβάλλουν αρνητικά στην οικονομική, υγεία και ψυχολογική ευημερία των τρανς ατόμων. Άλλα queer άτομα (LGBQ) μπορεί να αντιμετωπίσει παρόμοια περιστατικά επίσης . Αυτό οδηγεί σε πιο αρνητικά αποτελέσματα για την υγεία συνολικά, με τα queer άτομα να είναι επίσης υποσφάλιστα, περιορίζοντας την πρόσβαση σε κατάλληλη υγειονομική περίθαλψη για να λάβουν την απαραίτητη θεραπεία και υποστήριξη.

Μέχρι σήμερα, 26 πολιτείες και 3 περιοχές δεν προσφέρουν κρατική προστασία για το φύλο και τη σεξουαλική διάκριση στο χώρο εργασίας . Αυτό σημαίνει ότι πολλές από τις αρνητικές εμπειρίες που επισημάνθηκαν παραπάνω θα είχαν ως αποτέλεσμα έναν εχθρικό χώρο εργασίας χωρίς προστασία για τους εργαζόμενους. Η προστασία σε ομοσπονδιακό επίπεδο έχει φτάσει στο Ανώτατο Δικαστήριο.

Εναλλακτικά, 21 πολιτείες (συν 2 περιοχές και η Ουάσινγκτον) απαγορεύουν ρητά τις εργασιακές διακρίσεις βάσει του σεξουαλικού προσανατολισμού και της ταυτότητας φύλου. Σύμφωνα με εκτιμήσεις, αυτό σημαίνει ότι σχεδόν το 44% των LGBTQ ατόμων στις Ηνωμένες Πολιτείες ζουν σε περιοχές όπου η διάκριση βάσει της ταυτότητας φύλου, της έκφρασης ή του σεξουαλικού προσανατολισμού είναι νόμιμη.

αιτίες μείζονος καταθλιπτικής διαταραχής

Η έλλειψη προστασίας μεταξύ των κρατών είναι όλο και πιο ανησυχητική, καθώς περισσότερα κράτη εργάζονται επίσης για τη θέσπιση λεγόμενων πρακτικών «θρησκευτικής ελευθερίας» που θα μπορούσαν να προστατεύσουν τους εργοδότες για την άρνηση απασχόλησης και άλλων παροχών για τους ΛΟΑΤΚ.

Η πορεία προς τα εμπρός

Τον Οκτώβριο του 2019, το Το Ανώτατο Δικαστήριο άκουσε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω απασχόλησης LGBTQ να καθορίσει εάν ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων απαγορεύει επίσης τις διακρίσεις βάσει της ταυτότητας φύλου και του σεξουαλικού προσανατολισμού. Ο νόμος αυτή τη στιγμή αναφέρεται απλά στο «σεξ».

Οι δικηγόροι υποστήριξαν υποθέσεις σχετικά με καταγγελίες που βίωσαν δύο άντρες ομοφυλόφιλοι και μια τρανσέξουαλ γυναίκα, η Aimee Stephens, η οποία υποστήριξε ότι απολύθηκε αφού ειδοποίησε τον εργοδότη της για την επιθυμία της να ζήσει ανοιχτά ως γυναίκα αφού εργάστηκε για την εταιρεία για αρκετά χρόνια. Από αυτό το γράψιμο, δεν έχουμε ακόμη λάβει την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου για αυτό το εξαιρετικά αμφιλεγόμενο ζήτημα.

Υποστηρίζοντας την καλύτερη πολιτική σε εθνικό επίπεδο, και τα κράτη αναλαμβάνουν δράση, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι προσφέρουμε τις απαραίτητες νομικές προστασίες για τον περιορισμό της υποαπασχόλησης των LGBTQ ατόμων. Επιπλέον, η ισχυρή πολιτική στέλνει το μήνυμα ότι όλοι οι άνθρωποι δικαιούνται τις ίδιες ευκαιρίες απασχόλησης, ανεξάρτητα από την ταυτότητα φύλου ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Αυτό το είδος προηγούμενου στέλνει ένα ισχυρό μήνυμα αποδοχής LGBTQ ανθρώπων που συχνά φοβούνται την απόρριψη προληπτικά, τόσο στο κοινωνικό όσο και στο εργασιακό μέτωπο.

Επιπλέον, περισσότερες εταιρείες και οργανισμοί μπορούν εργάζονται για την προώθηση της ψυχικής υγείας και της γενικής ευεξίας ανθρώπων LGBTQ υιοθετώντας πολιτικές κατά των διακρίσεων και κάλυψη υγείας εντός των δικών τους οργανισμών. Είναι σημαντικό οι χώροι εργασίας να είναι ανοιχτοί και να δέχονται θέσεις για όλους τους ανθρώπους, ειδικά για όσους απειλούνται.