Εργάζεστε για ψυχοπαθή; 6 προειδοποιητικά σημάδια

' Εργάζεστε για ψυχοπαθή; 6 προειδοποιητικά σημάδια Αρχικά εμφανίστηκε στις Fairygodboss , ένας ιστότοπος συμβουλών που βοηθά τις γυναίκες να απαντήσουν σε ερωτήσεις σταδιοδρομίας που είναι δύσκολο να τεθούν.

Κάθε αφεντικό έχει τις στιγμές του όταν η γκρινιάρα ή η αρνητική στάση κρατούνται, αναγκάζοντάς τους να χτυπήσουν. Οι προϊστάμενοι μας είναι, τελικά, άνθρωποι και έχουν δικαίωμα σε κακές μέρες όπως όλοι οι άλλοι.

Αλλά έχετε δουλέψει ποτέ για κάποιον που φαινόταν να τρέχει συνεχώς ζεστό και κρύο: γοητευτικό και αστείο ένα δευτερόλεπτο, στη συνέχεια φαύλο και χειραγωγικό το επόμενο; Εάν ένας εκφοβιστής που ασκεί εξουσία κυριαρχεί στο χώρο εργασίας σας, πιθανότατα θα εργαζόσασταν για έναν ψυχοπαθή.

Πιθανότατα περνάτε τη μεγάλη πλειοψηφία της ζωής σας στο γραφείο και αν ένας ψυχοπαθής κατοικεί στο χώρο εργασίας σας, αυτό μπορεί να σημαίνει μια πολύ συγκεχυμένη και άβολη κατάσταση. Τα άτομα που εργάζονται για ψυχοπαθείς υπόκεινται σε περισσότερο εκφοβισμό και άγχος, και οι οργανώσεις που τους απασχολούν πλήττονται από συγκρούσεις, υψηλό κύκλο εργασιών, μειώνονται παραγωγικότητα και απουσία.

Εάν οι ψυχοπαθείς είναι τόσο τοξικοί, γιατί οι εταιρείες τους προσλαμβάνουν πρώτα;

Οι ψυχοπαθείς γοητεύουν με την πειστική γοητεία, το χάρισμα, την ευφυΐα και τη ριψοκίνδυνη φύση τους. Στα χαρτιά αυτές οι ιδιότητες χρωματίζουν το προφίλ ενός ιδανικού CEO.

Παρόλο που αυτές οι βομβαρδιστικές προσωπικότητες μπορούν να παραμονεύουν σε οποιοδήποτε περιβάλλον γραφείου, οι ψυχοπαθείς προσελκύονται ιδιαίτερα σε γρήγορες σταδιοδρομίες υψηλής ισχύος, όπως δικηγόροι, πωλητές, δημοσιογράφοι, προσωπικότητες των μέσων ενημέρωσης, αστυνομικοί και στελέχη επιχειρήσεων. Στην πραγματικότητα, πρόσφατες σπουδές βρείτε το ποσοστό ψυχοπάθειας μεταξύ επαγγελματιών εταιρειών είναι 1 στα 5 ή 21 τοις εκατό.

Ενώ η κοινωνική αθωότητα των ψυχοπαθών μπορεί να τους βοηθήσει να ανέβουν γρήγορα στην εταιρική κλίμακα, η βασιλεία τους μπορεί να είναι πολύ αποθαρρυντική για το προσωπικό που καταλήγει τρομοκρατημένο να αντιμετωπίζει το αφεντικό του κάθε μέρα.

Λοιπόν, πώς ξέρετε εάν εργάζεστε για ή με ψυχοπαθή; Ποια είναι τα σημεία και τα συμπτώματα που πρέπει να προσέξετε;

1. Είναι γοητευτικά.

πόσος χρόνος χρειάζεται για να λειτουργήσει το trileptal

Οι ψυχοπαθείς είναι γνωστό ότι είναι εξαιρετικά γοητευτικοί με την πρώτη εντύπωση. Όταν συναντούν κάποιον για πρώτη φορά έρχονται ως φιλικοί και χαρισματικοί, ο ακριβής τύπος του ατόμου που αρέσει να είναι όλοι. Ενώ αρχικά μπορεί να είστε ενθουσιασμένοι που εργάζεστε για έναν τόσο ισχυρό ηγέτη, με την πάροδο του χρόνου έχετε δει τη γοητεία τους να φθείρεται. Τώρα σας κάνουν να αισθάνεστε συνεχώς σαν να έχετε κάνει κάτι λάθος. Μπορεί να κολλήσετε σε ένα κύκλος αυτο-αμφιβολίας και ανασφάλεια, νιώθοντας ότι πρέπει να επιστρέψετε στην καλή πλευρά του αφεντικού σας.

2. Είναι φρικιά ελέγχου.

Εάν αισθάνεστε ότι κάθε κίνηση σας παρακολουθείται και μικροδιαχειρίζεται, μάλλον είναι. Τα ψυχοπαθητικά αφεντικά κάνουν ό, τι μπορούν για να κρατήσουν τους άλλους σε ένα κατώτερη, αδύναμη θέση , συχνά αφαιρεί τους υπαλλήλους από οποιαδήποτε εξουσία λήψης αποφάσεων. Για παράδειγμα, το αφεντικό σας μπορεί να δέσει τα χέρια σας ζητώντας να λάβετε άμεση έγκριση από αυτόν για να προχωρήσετε στις πιο μικρές πτυχές των έργων ή να διακινδυνεύσετε την οργή και την τιμωρία του.

3. Είναι ναρκισσιστές.

Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, οι ψυχοπαθείς δεν στερούνται συναισθημάτων - μάλλον, τα αυτοεξυπηρετούμενα συναισθήματα (όχι τα κοινωνικά) τα οδηγούν. Προσποιούνται ότι ανησυχούν για τους άλλους, φαίνονται χρήσιμοι και συμπονετικοί, μόνο για να σας εκμεταλλευτούν αργότερα. Αυτοαπορροφητικός και αλαζονικός, ένα ψυχοπαθητικό αφεντικό πιστεύει αναμφίβολα ότι είναι ο κρίσιμος άξονας της ομάδας - όλοι οι άλλοι είναι μίας χρήσης. Αυτό φαίνεται όταν απορρίπτουν επειγόντως φιλίες ή εργασιακές σχέσεις και απολύουν ανθρώπους χωρίς κανένα καλό λόγο.

4. Είναι αφέντες της εξαπάτησης.

Οι ψυχοπαθείς λειτουργούν από έναν στρεβλωμένο ηθικό κώδικα και βιώνουν ελάχιστη ή καθόλου ενοχή ή μετάνοια για το να λένε ψέματα. Αυτά τα αφεντικά είναι εξειδικευμένα αποφεύγοντας τη λογοδοσία και έχουν την ικανότητα που μοιάζει με Teflon να εκτρέψει την ευθύνη. Ψεύδουν, παραλείπουν πληροφορίες, διατυπώνουν εκ νέου την αλήθεια και παρερμηνεύουν τα γεγονότα. Παίρνουν πίστωση για ιδέες που δεν είχαν επινοήσει.

διαφορά μεταξύ κατάθλιψης και διπολικής

5. Αποφεύγουν την ευθύνη.

Οι ψυχοπαθείς έχουν υπερβολική αίσθηση δικαιώματος. Συχνά έπαιρναν τον ρόλο των θυμάτων, απαλλάσσοντας κάθε ευθύνη. Ποτέ δεν αναλαμβάνουν ευθύνη για αδικήματα και μπορούν εύκολα να μετατρέψουν την ευθύνη σε άλλους και να διατηρήσουν τη φήμη τους ανυπόφορη. Επειδή οι ψυχοπαθείς είναι έμπειροι στην κατασκευή αποδεικτικών στοιχείων που δείχνουν το δάχτυλό τους σε κάποιον άλλο, κάνουν εξαιρετικούς δικηγόρους.

6. Διατρέχουν ακραίους κινδύνους.

Αυτοί οι άνθρωποι μετακινούνται στο φλας χωρίς καμία εκτίμηση για τις συνέπειες. Η έρευνα δείχνει ότι οι συμπεριφορές υψηλού κινδύνου προκαλούν έντονα περιοχές ανταμοιβής στον εγκέφαλο των ψυχοπαθών παρά στον κανονικό πληθυσμό, πράγμα που σημαίνει ότι η συγκίνηση του κινδύνου υπερβαίνει κατά πολύ πρακτικές εκτιμήσεις και ασφάλεια. Ενώ αυτή η ώθηση βοηθά τους ψυχοπαθείς να αποδίδουν υπό πίεση και τους καθιστά ιδιαίτερα κατάλληλους για υψηλό στρες θέσεις εργασίας , έρχεται στο κόστος της πραγματοποίησης παράλογων επενδύσεων και της λήψης παράνομων συντομεύσεων για να πάρει τον δρόμο τους.

Εάν διαπιστώσετε ότι το αφεντικό σας μοιάζει με πολλά από αυτά τα σημεία και συμπτώματα της ψυχοπαθολογίας, ίσως είναι καιρός να αξιολογήσετε την κατάστασή σας. Εάν δεν μπορείτε να αλλάξετε δουλειά (ή να μεταβείτε σε διαφορετικό τμήμα στην τρέχουσα εργασία σας), εκπαιδεύστε τον εαυτό σας σχετικά με την ψυχοπάθεια, ώστε να μπορείτε να προβλέψετε τη χειραγωγική συμπεριφορά του αφεντικού σας.

-

Melody Wilding είναι προπονητής και κοινωνικός λειτουργός με άδεια, που βοηθά τους φιλόδοξους υψηλόβαθμους να διαχειριστούν τις συναισθηματικές πτυχές μιας επιτυχημένης καριέρας. Οι πελάτες της περιλαμβάνουν CEOs και στελέχη C-level σε κορυφαίες εταιρείες Fortune 500 όπως η Google και η HP, καθώς και προσωπικότητες των μέσων ενημέρωσης, ιδρυτές εκκίνησης και επιχειρηματίες σε όλους τους κλάδους. Διδάσκει επίσης Ανθρώπινη Συμπεριφορά στο Hunter College στη Νέα Υόρκη. Αποκτήστε δωρεάν εργαλεία για να αυξήσετε την εμπιστοσύνη της καριέρας σας melodywilding.com .